| Цель: ужин в ресторане в 19:30 | |||
|---|---|---|---|
| Приехать на 5 минут раньше | 19:25 (5 минут) | ||
| Припарковаться | 19:15 (10 минут) | ||
| Доехать с учетом пробок | 18:55 (20 минут) | ||
| Дойти от офиса до машины | 18:50 (5 минут) | ||
| Закончить работу | 18:40 (10 минут) | ||
| Как часто Владимир проявляет эти качества? | Редко | Иногда | Часто | Всегда | Затрудняюсь ответить |
|---|---|---|---|---|---|
| Сдает проекты вовремя | х | ||||
| Спокойно воспринимает критику коллег | х | ||||
| Предлагает новые идеи | х | ||||
| Точно исполняет поручения руководства | х |
Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Оставаться в тренде и быть эффективными
Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг, слушать тематические подкасты и приходить на вебинары известных бизнес-спикеров
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Описание Чтобы оставаться в тренде и быть эффективными, приходится постоянно читать все больше и больше книг
Корпоративная библиотека для компании — важная составляющая обучения сотрудников. Но покупая бумажные книги, так или иначе сталкиваешься с проблемой — их забирают домой, забывают в тумбочке, месяцами не могут закончить читать даже первую главу. Как в таких условиях построить систему обучения корпоративным ценностям и культуре?
Больше не нужно искать забытый том Стивена Кови в офисе, напоминать сотрудникам прочитать книгу — формируйте подборки по навыкам и компетенциям, отправляйте рассылки и проверяйте в HR-кабинете, как обучаются ваши коллеги. Корпоративная библиотека для компании — важная составляющая обучения сотрудников. Но покупая бумажные книги, так или иначе сталкиваешься с проблемой — их забирают домой, забывают в тумбочке, месяцами не могут закончить читать даже первую главу. Как в таких условиях построить систему обучения корпоративным ценностям и культуре?
Где искать саммари и как пользоваться ими для эффективного самообразования, мы расскажем в этой статье.
Значимость чтения в современном мире не выражается в добыче знаний. Проще и дешевле получить информацию через поисковый запрос. Зачем же, а главное, как читать в эпоху информационного перенасыщения?
Корпоративная библиотека дает знания специалистам, развивает у них необходимые навыки и помогает каждому эффективно использовать профессиональный потенциал. В этой статье с помощью команды Alpina Digital (AD) расскажем, какие задачи решает офисная библиотека и в чем преимущества электронных книжных полок.
Знания — основной ресурс, который обеспечивает коммерческий успех компаний. Чем более образованны и всесторонне развиты руководители и сотрудники, тем выше креативный потенциал организации и шансы создать уникальный продукт, который перевернет рынок.
Заполняя эту форму, вы подтверждаете, что ознакомились с Правилами сайта , и даете согласие на обработку своих персональных данных.
В ближайшее время мы свяжемся с вами для уточнения деталей, после чего подготовим индивидуальное коммерческое предложение под ваши задачи.
Заполняя эту форму, вы подтверждаете, что ознакомились с Правилами сайта, и даете согласие на обработку своих персональных данных.
