Саббатикал: что это и как получить творческий отпуск

Саббатикал — это возможность поставить профессиональную жизнь на паузу на несколько месяцев, чтобы отдохнуть, восстановить силы и заняться чем-то потрясающим. Специалисты делают длительный перерыв в работе, чтобы уделить время другим занятиям: допустим, чтобы путешествовать, учиться или посвятить себя хобби. И при этом они уверены, что их рабочее место не будет отдано другому человеку и они смогут вернуться в компанию через несколько месяцев, а то и год. Кому стоит задуматься о саббатикале, как договориться о нем с работодателем и как потратить время в творческом отпуске с умом и удовольствием — узнаете из этого материала.

Саббатикал имеет древние корни, уходящие в еврейскую историю. В древнем Израиле каждый седьмой год землю оставляли без обработки, чтобы почва могла восстановиться и дать лучший урожай в будущем. Эта практика называлась «субботний год». Она помогала поддерживать баланс между использованием земли и восстановлением и способствовала устойчивости сельского хозяйства.

Саббатикал в современном значении начал практиковаться в XX веке в США. В 1978 году Гарвардский университет стал первым учебным заведением, которое предложило право на саббатикал. Изначально длительный отпуск предоставлялся только преподавателям, но со временем стал доступен и остальным сотрудникам.

В наше время саббатикалы становятся все более популярными в разных странах и отраслях, где ценятся профессиональное развитие и гибкость в работе. В Израиле и Финляндии творческие отпуска — это обязательная часть трудового законодательства.

Если вам нужно убедиться, что саббатикал — это отличная идея, то вот несколько преимуществ длительного отпуска

Для многих длительный творческий отпуск может выглядеть весьма привлекательно. Однако стоит знать несколько вещей перед тем, как оставить работу и отправиться в кругосветное путешествие на 12 месяцев. Возвращение на работу, к прежнему распорядку может быть трудным. Во время вашего отпуска все может измениться. Вам придется осваивать новые процессы, учиться использовать новые инструменты и знакомиться с новыми членами команды.

В России саббатикалы распространены нешироко, но некоторые компании готовы предоставлять их в рамках индивидуального трудового договора. Поэтому для получения длительного отпуска необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или в отдел кадров компании. Вероятно, вам потребуется обосновать необходимость саббатикала и представить план профессионального развития или проекта, который вы хотите реализовать.

Право на саббатикал до одного года законодательно закреплено за теми, кто трудится в сфере образования. Согласно статье 335 Трудового кодекса, длительный отпуск педагоги могут брать каждые 10 лет непрерывной деятельности. Также частично оплачиваемый саббатикал предоставляется работникам со стажем от 3 лет в Высшей школе экономики. В сфере российского бизнеса известно не так много компаний, готовых отправить сотрудников в длительный неоплачиваемый отпуск. Среди них Сбербанк, HeadHunter, IT-компания SAP CIS. Малый и средний бизнес не торопится следовать трендам и включать саббатикал в трудовые договоры. Это объяснимо: отсутствие специалиста может обойтись слишком дорого.

Создайте примерный план своего саббатикала и будьте готовы также представить его руководителю. Он должен быть уверен, что длительный отпуск пойдет на пользу не только вам, но и всей компании, поэтому расскажите о преимуществах творческого отпуска. Покажите, например, что в ваш план включено развитие креативности, улучшение коммуникативных навыков и погружение в новые темы. Или объясните, что выгорели и ваш план посвящен качественному восстановлению, а если возможности получить длительный отпуск нет, то вы готовы подумать об увольнении. Поиск и обучение нового сотрудника, вероятно, обойдутся компании дороже, поэтому работодатель может согласиться на ваши условия. Только предварительно взвесьте все за и против такого аргумента.

Обсудите компенсацию. Стоит помнить, что главное условие саббатикала — сохранение места работы за сотрудником. А вот оплата отпуска, его продолжительность и цель остаются на усмотрение компании. Быть может, она согласится частично оплатить ваш саббатикал или предоставить льготы, а может, и нет. Будьте готовы проявить гибкость: условия могут измениться или вам могут предложить альтернативный вариант.

Договоритесь о том, как будете поддерживать связь во время саббатикала. Важно, чтобы в отпуске вы периодически общались с коллегами и руководством, чтобы хотя бы по минимуму оставаться в курсе дел.

Саббатикал – это не только возможность отдохнуть и перезагрузиться, но и серьезное финансовое испытание. Чтобы длительный отпуск не стал причиной стресса и долгов, важно заранее продумать бюджет и финансовую стратегию.

1. Определите продолжительность и формат отпуска

Чем дольше длится ваш саббатикал, тем больше нужно средств. Определитесь, будет ли это год путешествий, время для обучения или просто отдых дома. От этого зависят основные расходы: транспорт, жилье, питание, страхование.

2. Рассчитайте расходы

Создайте список обязательных трат:

• Жилье: аренда или ипотека, коммунальные услуги
  

• Продукты и питание
  

• Медицинская страховка (особенно важна при поездках за границу)
  

• Транспорт (авиабилеты, общественный транспорт, аренда авто)
  

• Дополнительные расходы: образование, хобби, развлечения
  
  

3. Создайте финансовую подушку

Желательно накопить сумму, покрывающую расходы минимум на 6–12 месяцев. Эксперты советуют отложить не менее 70–80% от планируемого бюджета до начала саббатикала.

4. Найдите источники дохода

Если полностью уйти с работы не вариант, можно рассмотреть:

• Пассивный доход: инвестиции, сдача недвижимости в аренду
  

• Фриланс или удаленная работа
  

• Частичная занятость во время путешествий
  
  

5. Оптимизируйте расходы

• Воспользуйтесь программами лояльности для авиабилетов и отелей
  

• Рассмотрите страны с низкой стоимостью жизни
  

• Планируйте бюджет заранее, чтобы избежать импульсивных покупок

Саббатикал возможен при грамотном финансовом планировании. Главное – заранее подготовиться, учесть все возможные траты и, по возможности, обеспечить себе дополнительные источники дохода. Тогда длительный отпуск пройдет спокойно и принесет максимальную пользу.

Саббатикал не является чем-то новым, но он довольно редко встречается в корпоративном мире. Однако компании, которые все-таки проводят политику творческих отпусков, достигают больших успехов. Ведь саббатикал повышает моральный дух, производительность и вовлеченность работников и удерживает таланты. А для специалиста это возможность получить время на то, чтобы подумать о приоритетах, вырасти личностно и профессионально и вспомнить, что ему нравится в собственном деле.